脉穗成长计划
前几年在头部本地生活大厂待过，平台核心首页流量推荐模块，从头到尾基本都是几位刚入职没多久的资深新人牵头对接落地，部门里资历老、职级高的老员工全程往后缩，啥事都不扛，只管坐享成果、甩锅划水。偌大一个体量庞大的巨头公司，对外最关键的门面核心业务，全靠应届生和新人硬扛往前冲，管理层和老油条躲在后面躺平摸鱼，一点实事不肯干。现在这家企业业务收缩、口碑下滑，内部团队人心涣散，回头想想真的一点都不意外，长期权责分配畸形、老人躺平新人卖命，根基早就慢慢松了，落到如今的局面完全是情理之中，职场这种劣币驱逐良币的环境真的太消耗年轻人。
发布于 广东
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