谈谈单休打工人不为人知的辛酸日常
结论：实际工资高于最低基数，公司按最低缴社保，本质就是隐性降薪，同时属于违法行为一、为什么算隐性降薪？一笔直白的账社保是你的法定劳动报酬配套福利，分为两部分：个人承担+单位承担，单位那部分本就是企业必须付给你的长期保障，不是公司的额外福利。举个例子：月薪10000，当地最低基数40001. 足额缴纳时- 个人每月扣约1050元（养老+医疗+失业）- 单位每月为你支出约2900元（养老、医疗、工伤、生育）这2900元，是公司本该投入在你身上的用工成本，等同于你的隐性收入。2. 按最低基数缴纳- 个人只扣420元，到手多630- 单位仅支出约1160元，每月直接省下1740元核心真相：你看似到手钱多了几百，但公司每月凭空少掏一两千，本该属于你的长期保障被克扣，相当于变相削减你的综合薪酬，这就是隐性降薪。二、五大实打实损失，长期亏远大于眼前多拿的现金1. 养老金终身缩水养老金遵循多缴多得，基数越低个人账户积累越少。同样缴20年，每月退休金能差几百元，退休二三十年累计差额十几万。2. 生育津贴大幅减少生育津贴按缴费基数核算，基数压低，产假拿到的钱直接打折，少则几千多则上万。3. 工伤赔偿大打折扣伤残补助金、伤残津贴全部以缴费工资计算，实际工资1万、基数4千，十级
发布于 河北
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
