我来爆个料
网友爆料：曝光南京证券面试4个月如何对待求职者3月初投递简历与部门领导一面，半个月后与分管领导及部门领导二面，4月中旬，要求提交各种个人材料，包括之前所有工资流水，学历学位证书，社保缴费记录，离职证明，身份证，甚至还有个人信用报告和无犯罪证明。其实当时就有点疑问，连offer的影子都还没见过就要求交这么多材料，其实是严重侵犯个人隐私的。但当时抱着对这个公司的好感以及迫于国内职场环境的恶劣，全部提交。然后又等待一个多月，5月底董事长终面。到6月中旬还杳无音信，关键的点来了，6月16我发现应聘的岗位在网站又挂出来了，于是询问应聘部门的对接人，当时跟我说的是本来就要招2-3人，然后下周会给最终回复。下周回复开始走流程了，期间还问了下进展，给的信号也是没问题。周五也就是今天突然说流程没过，追问了一下原因，百般推脱，最后说社招不都重新挂出来了，也就是说早在16号甚至更早之前其实就已经确定没有过，但一直拖着。多问了两句甚至打电话过来指责一直问她没有用，语气非常不耐烦，浪费人时间且毫不尊重应聘者，南京证券就是仗着在南京求职者没有更多选择这样对待应聘者的吗？感谢你们给我上的这一课。未发放正式录用通知前，企业有权要求求职者提供个人征信、无犯罪记录这类敏感隐私材料吗？
发布于 山西
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