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湖说劝退狮
06-29·职场领域创作者
绩效A的代价
有两个同事，同一批进公司。一个连续3年绩效A，一个绩效B-。去年年底，绩效A的被裁了。绩效B-的反而升了总监。原因很简单：绩效A的那个，只是把自己的活干到极致。绩效B-的那个，帮老板解决了3个跨部门的烂摊子。职场的残酷真相：你的绩效，跟你的价值是两回事。可替代性，才是你真正的KPI。你觉得呢？你身边有没有这种反直觉的晋升？
发布于 天津
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