leader比自己年轻，怎么调整心态
公司要的是人尽其用.带来最大价值才是主要的追求。我就遇到一个朋友给我吐槽，说公司近期新来一位不他小六七岁的领导.第一个就找他谈话，老板和新来的领导一起。首先是给他介绍了新来的领导.让他给新来的领导提供一些意见和遇到的问题.新领导表现的也非常低调.说要向前辈学习，朋友如实反馈了问题.但是内心还是不舒服、这也是他吐槽的原因。我告知他，做好自己的事情.即干之则安之。反转来的非常快，大约一周时间.我听到他更多的反馈趋向正面.说公司改革.项目调整.气氛活跃.还说自己怎么没有想到项目还可以这样开拓。说自己好像和社会有些脱节。我安慰他.当局者迷、外来的和尚好念经。他开始向新来领导学习，虚心讨教。有志不在年高、英雄出少年.有能力就行年龄不是绝对。能扛事就有他的道理。
发布于 广东
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