频繁跳槽，真的会让个人简历不断贬值吗？
什么样的“频繁跳槽”，反而被HR认可？说个反常识的有些人的频繁跳槽不仅不贬值，反而让简历更值钱。我见过一个产品经理，三年换了三家公司，但每一次都是明确升级：小厂→中厂→大厂，职位从产品助理做到产品负责人，薪资翻了将近两倍。面试的时候，他能讲清楚每一段经历解决了什么具体问题、沉淀了什么方法论。这种跳槽，HR反而觉得你有规划、有野心。还有一种情况是追着核心项目跑。比如AI爆火这两年，有人从传统后端转AI应用开发，虽然跳得勤，但每一段都在积累前沿经验。现在这类简历在市场上是抢手货。所以核心不是“跳了几次”，而是“跳完之后你变成了什么样的人”。简历上每一段经历，能不能讲出一个“成长故事”？
发布于 北京
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