频繁跳槽，真的会让个人简历不断贬值吗？
也不是所有频繁跳槽都会贬值，我见过一个正面案例。一个朋友，四年换了三家公司，但每次跳槽都有清晰的逻辑：第一家是小型创业公司，他学会了全栈开发和快速迭代；第二家是中型的B轮公司，他参与了从0到1搭建技术团队；第三家是头部大厂，他把前两段经历中积累的经验用到了更大规模的场景中。面试第四家公司的时候，面试官问他：“你换得挺频繁的，为什么？”他说：“每一段经历都让我离目标更近了一步。第一家公司让我学会做事，第二家公司让我学会带人，第三家公司让我学会规模化思考。现在我来这里，是因为你们的业务能让我在第四个维度上成长。”他被录取了，而且薪资涨幅很大。面试官后来告诉他：“你的回答让我觉得你不是在逃避，而是在主动规划。”所以频繁跳槽不是原罪，关键是你有没有“成长叙事”。如果你能把每一次跳槽串成一个上升的弧线，那它就是加分项。如果你只是从一个坑跳到另一个坑，那它就是减分项。
发布于 江西
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