谈谈测试绩效高低对年度涨薪的影响
别天真了，高绩效只是涨薪的“入场券”都说测试不如开发，绩效再好能咋样？我以前也这么觉得，直到去年绩效拿了A，才发现是自己太年轻。高绩效有用吗？有用。但它的用处不是直接给你涨薪，而是给你一张“不被欺负”的入场券。有了A，你跟老板提涨薪才有底气，不至于被一句“你绩效一般”给噎死。但你能涨多少，看的根本不是绩效，而是你现在的薪资是不是低于市场价，或者老板想不想留你。我拿了A，涨了8%，隔壁拿了B的老哥，因为薪资倒挂严重，直接涨了15%。你说这找谁说理去？所以，别把绩效当圣旨，它就是老板手里平衡团队的武器。想靠绩效发财？不如去刷两道题跳槽来得实在。
发布于 北京
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