leader比自己年轻，怎么调整心态
刚得知新leader比我小五岁时，很长一段时间跨不过心里那道坎，总觉得自己深耕行业多年，凭什么听从晚辈安排，沟通时不自觉带抵触，工作推进屡屡受阻。踩过不少坑后才幡然醒悟，情绪对抗只会消耗自己，对职业发展毫无益处。企业提拔年轻管理者，看重的是落地能力、创新思维，而非从业年限。调整心态最好的方式，是剥离年龄滤镜，客观看待对方的管理优势，主动配合团队工作。不必执着“辈分”，职场只论价值。放下执念后反而收获很多新思路，放平姿态取长补短，自己的成长速度反而更快。
发布于 贵州
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