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吃瓜群众嘻嘻
06-29·杭州朝扬企业管理咨询有限公司员工
谈谈测试绩效高低对年度涨薪的影响
大厂薪资揭秘爆料来了
emojiemoji年年拿低绩效还委屈，只肯点点点不配拿高薪我30岁杭漂单身大厂测试总监，手下覆盖功能测试、自动化测试、性能测试、测试开发，每年年底绩效面谈看得明明白白。去年年终涨薪一出，同批次两个测试差距刺眼：搞自动化、压测的老张拿S档，涨薪18%；纯手工点页面的同事常年B+，只涨5%，一年差两万多收入。那个手工测试每天机械点页面，八百多条用例写满表格，大促压测、自动化培训次次找借口缺席，领导安排写Python脚本直接推脱下班太累。反观老张主动搭回归自动化框架，线上内存泄漏、并发瓶颈全靠他提前压测拦截，所有质量产出全部能量化，部门调薪额度优先分给这种能解放人力的员工。公司每年调薪池固定，S、A档瓜分大部分涨幅，常年B档只能拿基础普调，连续两三年绩效垫底，别说涨薪，裁员优先考虑。私企、国企逻辑都一样：纯手工测试可替代性拉，培训三个月新人就能上手；自动化、性能、测试开发属于稀缺技术岗，能搭建平台、规避线上重大故障，领导愿意多给钱。很多测试每天忙到下班，却只做无技术重复劳动，年底涨少了又吐槽不公平。职场现实摆在面前，人力劳动不值钱，能靠工具、方案降低团队成本才值钱，贪图轻松不肯啃代码、压测这些硬骨头，年年绩效垫底完全是自找的。
发布于 浙江
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