谈谈测试绩效高低对年度涨薪的影响
对，你没看错，0%。
去年我绩效B+，功能测试没出过线上事故，自动化测试框架也搭了一半，带了个新人上手。年底谈涨薪，领导说今年整体调薪幅度不大，给我涨了5%。我说张姐（化名）呢，她涨了多少？领导没说话。我后来打听到张姐涨了10%。张姐绩效A。她做了什么呢？她主导了一个性能测试项目，大促前全链路压测，找到了三个瓶颈，开发改了之后系统吞吐量提升了30%。这个事情确实牛，我服。但我不服的是，我的日常工作就不是工作了吗？我每天点点点、写用例、跟开发扯皮、验收回归，这些事总得有人干吧？干了就只值5%？最讽刺的是拿0%的老李，做功能测试七八年了，去年提了几个线上bug没拦住，绩效给了C。领导说“你要往测试开发方向转，纯执行测试的绩效评级会越来越低”。我听完后背发凉。这不就是在说，手工测试不配有涨薪吗？我现在真的觉得绩效这个事太主观了。做性能测试、测试开发的就是容易拿高绩效，做功能测试累死累活就是B。涨薪差距就这么一年年拉大
发布于 浙江
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