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花花啦
06-29·护士·1年以下
谈谈测试绩效高低对年度涨薪的影响
绩效A涨3000，绩效C涨500
同一年入职的测试去年调薪，部门两个测试同一年入职。绩效A的涨了3000，绩效C的涨了500。同一年进来，一年后月薪差了一截。HR说了一句很直白的话：“A是值得投资的人，C是还在观察的人。”绩效A的人，年终奖系数1.2倍；绩效C的，只有0.8倍。同样是14薪，别人拿14个月工资，你拿12.8个月。涨薪不看你干得多累，看你的事多难替代。绩效不行，可能明年连涨薪资格都没有。你们今年涨了多少？
发布于 江西
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