谈谈测试绩效高低对年度涨薪的影响
去年年底绩效考核出来，我拿了B+，隔壁组的老张拿了S。涨薪通知下来的时候我看了眼，他涨了18%，我涨了5%。差13%。月薪差两千多。一年差三万。老张跟我同一年进公司，都是做测试的。区别在于人家去年搞了一套自动化测试框架，把组里核心回归用例全跑通了，还顺手写了个性能测试脚本帮开发压出了两个内存泄漏。我干了一年的功能测试，点了大半年页面，写了八百多条用例，bug提了三百多个。在老板眼里，功能测试=人力堆，自动化测试=技术活。人力是不值钱的，值钱的是能替代人力的东西。我们总监开会的时候说得特别直白："今年涨薪资源有限，要向有技术产出的同学倾斜。"翻译过来就是，你只会手工点页面的，明年可能连B+都拿不到。我自己也焦虑。去年下半年开始学测试开发，白天上班晚上看Python+Selenium，学了一堆，真到写自动化脚本的时候还是得问老张。人家已经在看K8s和CI/CD了，我还在跟定位器较劲。涨薪这事说到底就是你在公司里的不可替代性。测试开发不可替代，功能测试随时能招到一个培训三个月的新人顶上来。抢莲花清瘟的时候，手快的有手慢的没有。涨薪也是这个理。
发布于 山东
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