脉穗成长计划
不懂就问，字节已经是互联网里最能赚钱的公司之一了，为啥员工脉脉圈子里不是一片积极向上气氛吗？我观察到一个现象，越是强调人效、数据化管理的大厂，员工的情绪成本就越高。有钱的公司和好公司，之间差的那段距离，叫“离职时有没有被当人对待”。一个在字节拿到单解的朋友说，明明可以好聚好散，非得搞得这么绝，这点钱，可能还不够大模型烧一天的电费。我跳槽4次，最深的体会是，好的离职体验，比三个月工资更值钱，因为它决定你愿不愿意给这家公司背书，决定人脉圈子对这家公司的口碑。人多了，翻车概率就上来了。
发布于 湖南
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
