脉穗成长计划
“马车深陷泥潭，正确做法是增加马匹或让人下车推；现实是，不断增加抽鞭子的人。”这条帖子一出来，评论区炸了，因为太多人觉得这说的是自己公司。我做了3年项目负责人，有个血泪教训，团队绩效差，80%的原因是方向不清，而不是执行力不够。但很多公司的反应是，加大考核力度、提高OKR颗粒度、增加评分维度。马跑不动了，鞭子抽得更响，然后马死了，换一批新马继续。真正的Leader该做的，是判断，这条路走不通，还是这匹马不行？抽鞭子最容易，也最贵，因为你在消耗信任预算。
发布于 湖南
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