公司里最容易被误判的一类人，是突然变得特别“懂事”的员工。以前他会问：“为什么临时改需求？”“这个时间真的来得及吗？”“为什么又是我接这件事？”后来什么都不问了。领导说什么，他就做什么。安排不合理，也只回一句“收到”。方案被否定，不再解释。被误会了，也懒得澄清。管理者可能会觉得：这个人最近成熟了，终于不闹情绪了。可真实情况也可能是：他已经准备走了。一个人还会争，说明他还在意。他认为事情本来可以更合理，所以愿意花力气沟通。他还会抱怨，说明他对这份工作多少还有期待。真正失望以后，很多人反而会特别平静。因为在他心里：工作做完就行；认不认可已经无所谓；流程合不合理也不用自己操心；反正这些问题，很快就和自己没关系了。职场里最危险的，从来不一定是声音最大的人。有时候，恰恰是那个以前很积极，后来突然什么都说“行”的人。当然，也有人不是准备离职，只是被反复否定以后学会了闭嘴。但不管是哪一种，都说明一件事：他已经不相信表达能够带来改变。
发布于 山东
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