boss们看看我，求捞求内推
提离职后被挽留，该不该留下？我提离职的时候，领导说“我们可以涨薪，你想去的那家公司未必比我们好”。他说的也有道理，新公司确实有风险，留下来起码稳定。我当时犹豫了一下，因为确实被那个数字打动了一下，涨幅不小。但我最后还是走了。不是因为钱不够，是因为我提离职的那一刻，就已经在心理上离开了。留下来，我会一直记得自己曾经想走。涨薪也留不住一个已经想走的人，涨薪只能延迟他离开的时间。那些纠结要不要留下的人，最后大部分还是会走，只是时间早晚的问题。如果你提离职后被挽留，先问问自己：当初为什么想走？如果那个原因没变，那涨薪也只是缓兵之计。如果那个原因已经不存在了，那留下也无妨。但大多数情况，想走的原因不会因为你提了一次就消失。你只是把那个问题推迟了，没有解决。到了某个节点，它又会跑出来，下一次你可能更坚定。所以如果不是特别好的挽留条件，该走还是走。你提离职的那一刻，就已经做出了选择。
发布于 四川
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