脉穗成长计划
如果能回到入职当天，你想做什么？
月薪20k挖过来一个同事，入职不到一个月，被领导斥责能力不行，让马上转岗！结果同事回怼：不是我能力不行，是你不会用人！经验解读没有谁愿意在“水深火热”中工作，尤其是被“标签化”的那个人。企业要留下“人才”，不仅靠“薪水”，还得靠“红线”之外的文化认同。最后，也许真的有点“老话”要说：把能干的人放对位置，比调整组织结构还管用。否则，“挖人”变“坑人”，就变成了“有心栽花，花不开”的悲剧。找对人，用对人，才是职场永远不会过时的“黄金法则”。
发布于 北京
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