脉穗成长计划
很多时候，能不能在跳槽时要到理想薪资，并不取决于自己，而是取决于面试官。我们公司领导的用人策略是，用低于市场的薪资淘到高水平的候选人。记得之前有个姑娘，长的挺漂亮。面试官整个面试过程那嘴咧的就没下来过。这姑娘也看出了面试官对她的喜欢。时不时还做出一些挑逗的表情。最后问对方期望薪资。姑娘直接要求涨薪30%多。我心想，完了，这姑娘心气有点高，很难进来呀。可没想到，面试官居然破天荒地给了。要知道，其他比姑娘还优秀的候选人，就是死在了谈薪这个环节。并非人家要求高。而是面试官觉得人家高。突然间觉得，长的好看确实能在职场上开很多的绿灯啊。
发布于 北京
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