个人情况：本科 985 + QS10 硕士，4 年半大厂经验，做过技术、项目管理，也做过面试官。4 月初裸辞，5 月中开始找工作，面了 15 家，最终 4 家 offer，最后稳稳接住前司薪资 30% 涨幅落地。整体面下来，大部分公司都还算正常，但有两家体验非常差，属于浪费候选人时间还不自知的典型，分享出来给大家避雷。一、安克创新这家公司我没主动投，HR 应该是在脉脉上找的我，上来就问第二天早上有没有时间面试。说是大健康部门研发方向，我虽然有点懵，但出于礼貌还是参加了。面试官自称部门技术负责人，但全程基本没问技术问题，主要在展示自己多厉害，还给我看 token 监控页面，说每天监控团队成员用了多少 token，并且计入 KPI。一个研发岗位面试，技术不聊、项目不问、业务不讲，先展示管理 token，属实开眼。后面反问环节聊到 laser，我顺口问安克大健康里哪些产品会用到，结果对方让我“去问豆包”。作为部门技术负责人，候选人问产品和技术落地场景，回答居然是让候选人去问 AI，这已经不是沟通差，是专业度和岗位理解都很成问题。我又问他们大健康部门有哪些产品，对方也讲得非常混乱，听了半天还是没听明白。整体感觉就是一直在自我展示，但岗位职责、产品方向、团队定位一个都讲不清楚。更离谱的是，两周后 HR 说目前暂时还不清楚应该把我放在什么岗位，流程先不走了。面试前不是写着岗位吗？聊完又说不知道放哪儿，很难不怀疑是不是拿候选人刷流程。二、大族数控这家同样不是我主动投的，但这是我这轮面试里体验最差、最不尊重候选人的公司，也是唯一一家我面完直接投诉的。6 月初我已经有 3 份谈薪结束、等确认 offer 的机会了，本来没太强新增面试需求。但这家 HR 联系时很热情，我就礼貌参加。对方让我准备 PPT 讲过往项目，我也配合准备了 20 多页。一面三个博士面试官。我讲 PPT 的过程中，三个人陆续跑了两个，直接隐身。既然让候选人提前准备材料，面试官自己连基本参与都做不到，这个流程管理和尊重程度已经很说明问题。最后留下来的杨博，开口第一个问题就是：“为什么讲这么久？不知道面试就半小时吗？”问题是我还没讲到半小时，HR 事先也没说只有半小时。觉得时间不合适，中途提醒或打断就行，等候选人讲完再摆出一副质问姿态，真的很难看。
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