我遇到的职场霸凌
书接上回。更让我难以理解的是，海热自身工作认知有限、理解能力不足，在职时无法胜任岗位工作，频频出现工作纰漏，不仅不自我反思，反而心生怨念，试图拿捏公司、肆意摆烂作妖。她将自己在职期间的所有不满、工作挫败、职场矛盾，全部转嫁到了接手岗位的我身上。我刚接手工作，与她无任何交集、无任何矛盾，却平白无故承受了她满满的敌意与恶意。她刻意制造工作壁垒，让我从零开始摸索所有工作，硬生生把自己履职不力留下的烂摊子，全部甩给了刚转岗的新人。在没有交接、没有指导、没有资料支撑的三无情况下，我只能从零起步，利用所有空余时间一点点收集、整理、复盘过往的投标资料，逐条梳理投标流程、CA锁办理步骤、项目报备要求。原本可以依托前人资料快速上手的工作，我需要花费数倍的时间和精力从头搭建，前期的工作难度和工作量直接翻倍。本以为独自攻坚克难、踏实推进工作，就能稳步适应岗位，换来正常的职场工作节奏，可我万万没想到，这仅仅是李站不合理管理和职场打压的开始。自从我接手投标岗位后，李站便彻底模糊了我的岗位职责边界，无限度、无底线地给我安排大量非岗位、非本职、无关联的杂项工作。我的核心本职工作是标书撰写、标书审核、项目投标申报、CA锁维护办理，工作专业性强、细节繁多、容错率极低，需要全身心投入、静下心精雕细琢，容不得半点分心。但李站完全无视岗位属性和工作分工，频繁给我派发额外工作，日常常态化安排我整理各类检测报告、对接各部门催促报告回款、审核各类对外对内合同、专程跑腿去往财政局递交质疑函、整理归档海量档案资料。
发布于 内蒙古
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
