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格子灰
06-28·后端开发·10年+
我来爆个料
中金：质疑HR晋升，能拿关系猜吗？一则匿名帖质疑某位HR的晋升节奏和沟通方式，原文还夹杂关系猜测、会议室暗示及个人评价。这部分没有证据，不建议传播，姓名、缩写和可识别信息也应删除。真正值得讨论的是，晋升标准是否公开，绩效结果能否解释，员工不满时有没有复核入口。把问题落到制度、具体行为和工作结果上，才可能推动改善；把矛盾落到私人关系，只会让讨论失焦，也可能伤害无关个人。
发布于 湖南
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