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格子灰
06-28·后端开发·10年+
我来爆个料
中兴通讯：离职后被猜忌？有中兴通讯员工反馈，身边只要有人提出离职，后续和谁走得近、聊得多，都可能被解读成“拉人一起走”。原本普通的同事关系，慢慢变成互相观察，连项目延期都容易被附会成态度问题。我觉得这更像调整期里的信任焦虑。人员流动本来正常，管理者真正该关注的是交接、节奏和风险，而不是让留下的人反复自证。组织越紧张，沟通越要透明，否则最先被消耗的就是合作效率。
发布于 湖南
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