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橘子在皇后镇看景色
06-28·人力HR·10年+
裸辞空窗期太长，面试该怎么说才不踩雷？
空窗超过半年，单纯说休息调整基本很难过关。HR和面试官都会担心技术脱节、跟不上迭代节奏。我现在面试都会简单带过休整原因，重点讲期间的实操积累。跟进新版技术栈、复练项目场景、复盘过往业务漏洞，都是很好的切入点。不用编造大项目，真实的技能补全、行业跟进就足够有说服力。能让对方知道你没脱离行业，上手工作可以直接快速进入状态。
发布于 江西
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