前端裸辞空窗半年，面试会被疯狂压薪吗？
前端岗位基数太大，应届生、转行新人源源不断，岗位竞争超级卷。半年空窗放在后端、测试岗基本无伤，放在前端就是明显扣分点。很多前端求职者空窗期自学不停，但企业根本不会细究过程。统一归为工作状态断层，上岗适配速度不如在职候选人。技术面哪怕评分优秀，薪资定级也会自动下调一个档位。不会大幅暴跌，但绝对拿不到市场正常对标薪资。看着很多优秀前端，白白为一次休整买单，真的挺可惜。岗位越内卷，空窗期的薪资代价就越大。
发布于 江西
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