该什么时候主动谈涨薪
我以前觉得，涨薪是公司主动的事。你干得好，它自然会给你加。后来发现不是这样的，你不提，它就当你满意。你提了，它才会想“这个人是不是该加一点了”。但提的时机很重要，提早了，你还没做出成绩。提晚了，你已经不想留了。我在现在的公司待了两年，第一次主动谈涨薪，是在我刚做完一个项目之后。那个项目数据不错，领导在会上表扬了我。我觉得这是最好的时机，因为我有成绩可以摆出来。我跟领导说：“我来公司两年了，今年做了XX项目，帮团队提升了XX效率，希望能重新评估一下我的薪资。”他没有当场答应，但过了一个月，HR找我谈了薪资调整。虽然涨幅不大，但至少说明这个时机是对的。还有一次，我有一个同事是在收到外部offer之后谈的。他跟领导说“我收到了一个offer，但我更想留下来，如果能调整一下薪资的话”。这招很冒险，因为你可能真的要走。但他赌赢了，领导给他涨了，因为他是组里核心，走了确实不好找人。我觉得谈涨薪的最佳时机，是你刚做成了一件对团队有实际帮助的事，并且你的市场价也在上升。最好是绩效季前后，公司本来就在盘薪资，领导手里有预算。最好不要在公司裁员或缩减预算的时候提，那大概率会被拒绝，而且会影响你在他心里的印象。时机不对，提了也白提。
发布于 四川
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