大厂带教们都是怎么判断实习生能转正的？
干项目管理十多年，在大厂带过不少实习生，也参与过好多转正评审，好多实习生问我怎么才能转正，说句实在话，带教心里的判断标准，根本不看你加班多不多、会不会拍马屁，核心就三点。第一是靠谱，交给你的活能不能闭环，不用别人跟在后面擦屁股。哪怕是个简单的整理数据，你能做到不出错、主动同步进度，就赢了一半，毕竟没人愿意带个天天要收尾的拖油瓶。第二是学习能力，给你个新活，能不能快速上手，不会的是自己先查了再问，还是张嘴就等喂。大厂节奏快，没人有时间手把手教，悟性比啥都重要。第三才是硬能力，有没有超出预期的亮点。前两点达标就能留，有亮点基本就稳了。好多实习生总瞎忙，天天熬到半夜却没摸到重点，其实把事做靠谱，比啥表面功夫都管用。
发布于 河北
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