在网上看到太多太多的帖子，集中表达的意思是“过了35岁连面试机会都没有”、“过了35岁面过几回，然后就没有然后了”、也有的人直接怨恨HR群体，自认为自己经验丰富，阅历足，能力强，就是被企业HR卡着。本人作为一个从事HR20年，受邀成为多所大学学生的职业规划导师，专业建设论证评委，大学生创业大赛评委，政府机构能建专家，来说说我的看法。 第一，过了35岁不好找工作，真不该甩锅给HR，作为一名HR找到公司满意的人才，“跪求”还来不及呢，怎么有可能是HR就不想用35岁以上的人了呢？之所以在职场上会出现“35”现象是因为过了35岁的人士，职场上的性价比没有以前高了，本人接触过很多人士，也辅导过一些人员，也不是就职高端岗位，却在45岁以上还能轻松就业，还能成为猎头的“猎物”，主打的就是一个性价比。 第二，职场迷茫，不知道自己想干什么，能干什么。这个以“宝妈”群体最多，认为孩子稍大一点了，可以腾出手脚“大展宏图”，发现自己年龄过了35岁，处处碰壁了，还有就是以前的工作是“温水煮青蛙”，太过舒适，外界环境一变，突然发现自己不知道何去何从，这一类群体的普遍行为表现就是，就职意向跨界比较大的岗位从“内勤”到“销售”到“服务员”，好像是说“老板，我啥都能干”，在老板眼里，实际上是“啥都不能干”。 第三，有过很长一段工作经验，没有从简历里面读到任何些许“亮点”，没有这些“亮点”撑门面，老板凭什么放着年轻的不用，要用35岁以上的，工作经验与能力，如果大家都在一个起跑线，“年龄”必然就是致命的“短板”。 第四，有的人简历很漂亮，一面试就露馅了，或者有的人有“真才实干”，就因面试发挥不好，没有擦亮自己的招牌。 欢迎不同观点，在评论区交流，讨论。也欢迎支持本人观点的，可以交流，或许给你的职业发展带来些许帮助。
发布于 贵州
分享
1
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
