有没有人跟我一样，入职四个月卡在了一个不上不下的尴尬期？说新人吧，早过了手忙脚乱的阶段，打印文件、对接流程、基础报表这些活儿已经熟门熟路，再喊我“实习生”都觉得别扭；说老手吧，核心业务碰不着边，领导开会讨论关键项目，我永远是那个“负责记录”的边缘人。最尴尬的是和同事相处。刚入职时大家还会客气地问一句“要不要帮忙”，现在没人把我当新人照顾，可我又没完全融入他们的圈子。午休时他们聊部门里的老梗，我插不上话只能埋头干饭；开会时想提个想法，话到嘴边又咽回去，怕自己考虑不周闹笑话。 前几天带教老师让我独立跟进一个小项目，我既兴奋又慌。查资料、做方案熬了两晚，结果汇报时还是被指出好几个漏洞。领导没批评我，只说“再改改”，可我心里比挨骂还难受——不像新人那样有犯错豁免权，又没老手的能力扛事，这种不上不下的感觉太磨人了。更扎心的是，同期入职的同事已经能独立负责模块了，我还在原地打转。每晚空闲之余在北斗智影剪短剧赚零花时，看着电脑屏幕上的待办清单，会突然迷茫：我到底有没有进步？是不是自己太笨了？但吐槽归吐槽，班还是得好好上的。现在的我，每天厚着脸皮多问一句“这个环节为什么这么做”扶额苦笑，下班后啃点行业干货，哪怕每天只进步一点点，也比卡在尴尬期内耗强。
发布于 河北
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