职场老人不卷，真的会被边缘化吗？
说几句真心话，网上天天吵35岁危机，说HR简历直接筛35岁以上的，我不否认有这种情况，但你有没有想过为什么？我身边35岁以上被淘汰的，基本都是同一类人：工作十年，经验重复用了十年，写的代码跟刚毕业三年的人没区别，要价还高两倍；加班加不动，学习学不进，还总爱摆老资格。但你看那些真正有技术深度的，35岁反而成了香饽饽。我们组刚招了一个38岁的算法专家，年薪开到240万，比很多P9工资都高。为什么？因为他懂的东西年轻人真不会，大模型分布式训练踩过的坑，没有十年功底根本玩不转。国考都把年龄放宽到38了，你还在那焦虑年龄？年龄从来不是问题，能力停滞才是问题。35岁以后，你的核心竞争力不是能加多少班，而是你解决复杂问题的能力，是你踩过的那些坑积累的判断力。
发布于 广东
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