脉穗成长计划
跟做资深招聘的闺蜜深聊一番，总结出几条招人、用人、合伙做生意的现实道理，大环境越差，越能看清人和事：1. 招人坚决不招亲戚熟人。职场合作最优解永远是只筛选、不免费培训，好心手把手带人最后大多吃力不讨好。无关身份、纯市场化雇佣，凭能力定薪资，规则透明，反而矛盾最少、效率最高。2. 细节见人品，面试迟到、消息回复拖沓、做事拖延出错第一时间找借口，开局就频繁踩坑的候选人直接淘汰。职场试错成本很贵，心软多犹豫一秒，都是对时间成本的浪费。3. 普通朋友尽量不要合伙创业。长期稳定的合作，底层逻辑一定是资源能力互补、双方筹码对等。情怀解决不了利益分歧，少谈感情画饼，一切用最终结果说话。4. 行业内卷、大环境下行是常态，但专业扎实、态度靠谱、做事高效的人永远不缺机会。如今市面上草台班子太多，不用刻意投机取巧，踏踏实实地把基本功做到位，就能超越80%的同行。越往后越明白，职场打拼、做生意长久走下去，拼到最后不靠小聪明，靠清晰的边界感、稳定的执行力，以及最难得的靠谱。你们招人踩过熟人入职的坑吗？合作翻车大多是感情凌驾规则吗？
发布于 浙江
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