现在整体的大环境不好，无论是消费降级还是等等吧，其实对于很多职场人影响都比较大，作为一个混迹职场圈多年的小猎头 + 上市公司 HR，近两年的感触【特别提醒：此帖不是吐槽谁，只是简单聊聊，别犟～犟就是你说的对，都对，特别对！！！另外友情提醒哦，某些老爷太太们，少爷、大小姐们，您千万别对号入座哈！】一、企业效益不佳1、企业收入或者整体利润走下坡路二、HR方面（一部分哦）1、HR理解差，只看JD，不看自己的需求，没对齐真实要求，并且刻意隐瞒一些东西，比如加班、内耗等等（你别说劣势不对外宣传哈，招人是为了留住人的，而不是疯狂的刷KPI的，别犟，犟就是你说的对）4、很多HR凭自己的喜好，去分辨职业经理人是否合适（这个点也自己体会吧）5、还有很多，正儿八经把公司当成自己家，疯狂压低职业经理人的薪资（我指的是脱离市场行情，并且公司能给10w，你非得压到8w证明你牛逼，省下来的钱是给你么？给你的话，你当我没说）三、猎头方面（我只说2点突出的小例子，很多都是连锁反应，再次表明，没有针对谁哈，别喷我）1、很多猎头都是盲目冲业绩，以及刷KPI，其实这个点除了猎头的不专业外，还和HR以及企业有很大的连锁关系，彼此都会影响（业余的猎头除外），猎头行业的整体成交周期（回款周期）就长，客户企业那边要求提高了，猎企给招人也开始费劲，那么很多猎企效益就不好，资金流出现问题，继而考核压力增大，个人提成的门槛也越来越高，导致很多猎头开始疯狂的刷KPI～（大部分猎企的KPI，除了当月拿到几个offer、几个上岗、多少回款以外，更多考核的是过程量，那么本人不才，给各位不知道猎头行业的看官解释一下什么是过程量，详细往下看：【过程量：通话个数、通话时长、推荐报告、面试数据】OK，过程量知道了吧，所以知道为啥你看了岗位JD，你觉得不合适，但是猎头在疯狂的劝你和企业接触了吧，因为他要拿到当月的绩效，没有提成了，再没有绩效的话，他不如去趁早转行烤地瓜～～）2、猎企压力大，当然有些人扛不住压力，就去转HR了（个别猎头转的HR还在为难猎头同行，是谁咱不说，反正某个猎企的猎头转HR的，大家都心照不宣，知道你啥猎企出来的，就不和你正儿八经合作，嘿嘿）ps：还有些猎头，这两年一直卷同行，苛刻的条款+极低的费率
发布于 山东
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