35岁的职级薪资应该达到什么水平？
今年绩效季，一个老哥跟我吐槽：他带的应届硕士，年包比他高8万。这种情况在大厂越来越常见。2026年AI岗需求暴涨，校招为了抢人，头部985 AI方向硕士总包能到50万甚至更高，而老员工如果没有AI技能，涨薪被锁死。倒挂不是公司故意欺负人，是市场定价变了。对新人是"未来溢价"，对老员工是"存量折旧"。想破这个局，只有两条路：要么把AI加到自己的工作流里，让自己从成本变成资产；要么跳到更需要你综合经验的地方，比如传统行业数字化、AI创业公司。坐着等调薪，只会越等越委屈。
发布于 广东
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