35岁的职级薪资应该达到什么水平？
上周部门老张被裁了，N+1赔偿到手大概38万。他在这家公司干了六年，一直兢兢业业，代码写得没毛病，需求从不delay。但问题是，他做的事，任何一个三年经验的开发都能接。领导找他谈话时说得很直白：你的产出和25K的新人差不多，但你的成本是他的两倍。这话残酷但真实。今年整个行业都在"降本增效"，脉脉上薪资倒挂的帖子比去年同期翻了一倍。同样的岗位，晚入职两年的人比你多拿5000，一年差6万，三年差18万。怎么破？不是靠加班、不是靠讨好领导，而是让自己成为"只有你能做"的人。我现在的做法是，每周花5小时学AI落地应用，把日常工作中重复性的部分用AI工具自动化，腾出时间做架构设计和业务洞察。半年后我主动找领导聊了一次，直接接手了两个AI落地项目，薪资涨了40%。记住：安全感从来不是公司给的，是你自己挣的。
发布于 广东
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