普通人的晋升天花板在哪里？
天花板不在职级上，在“可迁移能力”的储备量上。很多人干到总监就上不去了，不是因为不够努力，而是能力结构太单一：只会管执行，不会看行业；只会盯细节，不会谈资源。晋升的本质是“解决更大范围的问题”，当你的能力圈只覆盖眼前一亩三分地时，天花板自然就到了。破局的办法就一个：提前一年用“下一个职级”的视角干活。 专员时学主管怎么排期，主管时学经理怎么定策略。能力先到位，职级只是早晚的事。天花板是给自己设的，不是公司给的。
发布于 江苏
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