大厂带教们都是怎么判断实习生能转正的？
我带过的实习生里，能转正的不是最聪明的，而是“让人敢把活交出去”的。判断标准就三条：第一，接到任务先确认，不闷头瞎做。 会主动问“这个需求的优先级是什么”“参考哪个案例”，方向对了执行力才有意义。第二，交付物永远超预期半寸。 让整理数据，附上简单分析；让写文案，顺手给出两个备选。不用多惊艳，但能看出用了心。第三，犯错不甩锅，带着解决方案来沟通。 “我搞砸了，但想了两个补救方法”比“我不知道”值钱一百倍。转正名额从来不给“完美的人”，给的是“让人省心的人”。把每一件小事做出闭环，比等待大项目更靠谱。
发布于 江苏
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