拿到多份offer，选薪资还是选发展前景？
当年选了薪资高的，结果干了一年发现业务边缘化，跳槽时连涨薪都难开口。后来想明白了：薪资是存量，发展是增量。看发展不是看岗位名字好听，而是看三个东西：团队在不在核心业务上、你的直属领导有没有带人经验、过去两年这个岗位的人去了哪里。如果这些问不清楚，薪资再高也可能是“一次性买卖”。刚毕业前五年，选能让你“越老越值钱”的路，别被眼前的三五千块锁死了长期溢价空间。选择比努力重要，但选对了，努力才不白费。
发布于 江苏
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