该什么时候主动谈涨薪
涨薪最好的时机，是别人刚走的时候去年部门走了两个人，都是提了离职之后才被涨薪挽留的。一个是30%，一个是15%。但最后两个人都没留下。当时我问过其中一个，他说：“他们早干嘛去了？”后来我才知道，他半年前就暗示过领导，没下文。直到他提离职，公司才开始算账——重新招一个人要多少时间成本？新人的上手期要多久？这个岗位空窗期会影响多少业务？算完之后，发现涨薪是成本最低的方案。那时候才明白一件事：公司主动给你涨薪的动力，永远低于你主动提的。但最好的时机，往往不在“你想提的时候”，在“你走了会让对方疼的时候”。如果你还能忍，就等到手里有新offer再去谈。你带着选择权开口，和空手开口，是两个结果。你不是非走不可，但你得让公司觉得你真的会走。如果你觉得太晚了，那现在就是最近的一次。晚做总比不做好。错过最好的时机，就不要错过第二好的。你们涨薪成功了吗？
发布于 江西
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