普通人的晋升天花板在哪里？
一个做运营岗的朋友，在同一家公司做了6年，从基层员工做到了小组负责人，年薪从12k涨到了25k。她跟我说，她的天花板是公司结构。但我仔细问了一下，她6年没有主动申请过任何新项目，没有做过任何有数据结果的用户增长案例，简历里全是职责描述，没有一个可量化的成果数据。这不是公司的天花板，是她自己建的天花板。我观察到的规律，晋升靠的是差异化优势，不是年限和忠诚度。自查清单（3条不达标，换位置之前先补能力），你有没有主导过一个转化效率提升15%以上的项目？你的名字，在跨团队协作里有没有被主动提起过？你的下一级，有没有人可以被你培养顶上来？普通人的天花板，有时候是命，但更多时候是懒。
发布于 湖南
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