普通人的晋升天花板在哪里？
我观察过身边那些晋升到一定位置就再也上不去的人，他们不是能力不行，是缺少了某样东西。我前领导，P8，在阿里干了七年，一直没升到P9。他不是不努力，是缺一个“能让他上去的项目”。大厂到了高阶，看的不是你多能干活，是你有没有做过亿级的业务，有没有带过百人团队，有没有在关键时刻站对过队。这些都不是努力就能有的，需要时机、需要运气、需要有人拉你一把。普通人晋升的尽头，往往不是你的能力极限，而是你能够被多大体量的事情所考验。你的价值，在一个小池子里是鱼，在大池子里可能就是虾。如果你一直在一个几十人的部门里打转，那你的天花板就在那里。你想突破，就得去更大的池子，或者等池子自己变大。但普通人也有普通人的活法。我认识一个P7，干了十年，没想过升P8。他把自己的业务做得特别精，全公司没人比他更懂那摊事。他成了那个领域的“定海神针”，别人走了换了一茬又一茬，他还稳稳地坐在那。他跟我说：“我不是不想升，是我不想为了升职去做那些我不喜欢的事。”他的天花板是他的选择，不是他的能力。他知道自己的边界在哪，然后在那条边界上把事做到极致。普通人的天花板，不是你到不了的地方，是你愿不愿意付出代价去够。有些人够到了，但发现上面也没什么。有些人没够，但在下面过得挺好。关键是你想要哪一种生活。很多人在往上爬的时候，其实不知道自己为什么要爬，只是看到别人都在爬，就跟着爬。爬到了某一层，才发现那里没有自己真正想要的东西。
发布于 重庆
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