没想到干了这么多年招聘，今天自己成了被约谈的那个。背景：公司新来了个HRD（比我高两级），空降兵。今天突然找我“聊聊”，话里话外意思是：· 招聘数据不好看，简历量不够（可我们预算砍了30%啊喂）· “你要站在业务视角思考”，但业务要的人我又不面试· 暗示以后“岗位可能会优化”，让我多想想自己的核心竞争力听完我笑了，但回到工位越想越憋屈：1. 我们HR平时给候选人做心理按摩，自己被PUA了连个倾诉对象都没有。2. 裁员指标压到我头上，我通知完别人，回头轮到我自己连个N+1都没人给我争取。3. 想跳槽吧，现在的行情出去面HR岗，薪资倒挂+卷成麻花。同行的HR兄弟姐妹们，你们最近有没有被“约谈喝茶”的经历？是硬扛到拿赔偿，还是主动跑路？业务线的兄弟们也欢迎留言骂我（反正匿名），我想知道大家对HR的真实怨气到底在哪，就当给自己做个离职面谈预演了……
发布于 广东
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