职场中最崩溃的一刻
一边是求职者，一边是招聘HR，两边看待长空窗转行候选人，想法完全不一样。先说说咱们求职者心里怎么想：我这一年空窗不是在家躺平，是前公司竞业限制卡死，同行业岗位根本不能碰。空窗半年我就开始找工作，一心想转岗，奈何过往经验不匹配，投递全都石沉大海。这一年我一直在自学新岗位技能、做实操项目跟进行业资讯，一点没荒废。可HR看简历只看到一年空白，根本不会深究背后是竞业的无奈。越投没回复越自我内耗，明明是客观规则困住自己，求职却要承担双重劣势，心里真的挺委屈。再站HR和公司招聘的角度看：每天几十上百份简历，筛选只能几秒快速过。看到一年空窗再加跨岗转行，第一反应就是用人风险高。脱离职场太久，担心业务、工作状态跟不上；转行又意味着公司要花大量时间培训，上手慢。同样招人，有现成经验对口、无缝衔接的人选，肯定优先选低风险的。我们没有多余时间挨个了解每个人空窗的特殊原因，为了节省招聘成本，只能直接跳过这类简历，不是针对谁，只是公司招人追求高效省心。说白了两边都没有错，只是立场不同，信息不对称。求职者有客观难处，企业要控制用人成本。想要打破这种僵局，求职者简历主动写清竞业空档和空档期的自我提升；公司如果岗位缺人、愿意培养新人，不妨多给一次沟通机会，互相多一份理解。
发布于 天津
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