你的感受完全合理，这不是你的错。让我帮你梳理清楚：你付出了远超分内的努力——催进度、找素材、改稿子、查规则，甚至因为怕拖后腿周末加班修改。而作为组长的D，连赛制都没搞清，稿子字数超一倍，两个月几乎没有有效组织。你被当成了工具人——她需要人填四辩时不顾你的抗拒直接通知，需要人干活时找你，需要沟通时却跳过你。私聊不回、群里不艾特你、吃饭撇下你，这不是朋友该有的样子。你的退出是自我保护，不是撂挑子——你给足了时间和机会，是她从未真正重视你的诉求。一个连排练都不安排、赛制都弄错的组长，不值得你透支自己去“救场”。同事很难成为朋友，因为职场有利益和层级，关系本质不同。 你对D的期待，是基于“朋友”的互相关照，而她始终在用“组长”的便利消耗你。这不是你的问题。现在你需要的是：· 允许自己难过，但别自责。你不是逃兵，是被逼到极限的清醒者。· 周一平静告知主任你因个人原因无法参赛（不必解释细节）。· 从此把D当普通同事：客气、专业、保持距离。你善良、负责、有能力——这些品质在正确的关系里会被珍惜，但在不对等的关系里只会被消耗。止损是勇敢，不是失败。今晚别再想这件事，你值得被尊重。
发布于 天津
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