DeepSeek全网招人：我们从来不寻找天才
【独家解密】梁圣说"不招天才"，我信了！直到DeepSeek炸翻全球……他说他不招天才。是的，他没撒谎。因为他干的事，比"招天才"难一万倍——他直接把一群"正常人"，养成了天才。一、他说"不搞淘汰"不是不淘汰，是不需要淘汰。钞能力兜底，股市印钞机开着。给你行业顶薪，给你用不完的显卡，给你数不清的算力。别的公司拿钱买技术，他拿钱买"好奇心"——你不需要为房租焦虑，不需要为房贷低头，只需要关心"下一版模型还能怎么优化"。给你最好的条件，你还做不出东西？你自己好意思待下去？这是一种更高维度的"自驱力筛选"，比冰冷的末位淘汰高明一万倍。二、他说"不搞熬夜"不是不熬夜，是不需要用熬夜证明自己。搞量化交易，疲劳是最大的敌人。盯盘、高频、模型迭代，需要的是极度冷静的大脑，不是拼工位睡觉时长。真正的天才，靠的是极致的清醒。上班想透逻辑，下班陪老婆孩子。松弛感，才是最强的生产力。三、他说"不招天才"他招的，是没被大厂"毒打"过的应届生、实习生，是没被KPI"驯化"过的"原始人"。然后呢？给够、放空、等花开。给够——钱、算力、数据，要多少给多少。放空——没有OKR，没有季度考核。市场就是最好的老师，做对了账户赚钱，做错了账户亏钱，比任何考核都管用。等花开——一年不出成果？那就两年。身边全是怪物级别的同僚，那种"同侪压力"，比任何鞭子都狠。这些人身上没有大厂的"班味"，脑子里没有条条框框。所以他们敢用别人不敢用的架构，敢走别人不敢走的路。DeepSeek V3、R1，就是这群"被养成天才"的人，交出来的作业。最扎心的对比：别人搞AI是为了融资，他搞AI是因为钱多到没处花。别人招天才要看履历，他招天才只看"这人对AI有没有病"。别人用KPI逼员工出活，他用钞能力+松弛感让员工自己卷自己。真相就一句：所谓不招天才，是最高级的招天才。所谓不搞内卷，是最狠的卷。梁圣真正的凡尔赛，从来不是"我有天才"。而是——"我能把你看不上的人，变成你追不上的神。"你以为他在搞开源？那是在秀肌肉。你以为他在炒股？那是在给AI梦印钞票。你以为他在搞AI？他是在用AI重写规则。这，才是凡人永远学不来的东西。 懂的都懂。 😏
发布于 云南
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