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橘子在皇后镇看景色
06-27·人力HR·10年+
拿到多份offer，选薪资还是选发展前景？
刚入行那两年真庆幸自己没盯着小钱。手里几份offer薪资差个一两千，其实月度差距根本拉不开。但业务赛道、团队沉淀、技术栈含金量，差距是日积月累的。年轻的时候容错率高，多接触核心迭代、真实落地项目，成长速度完全不一样。现在回头看，当初选高薪养老岗的同事，后期跳槽溢价特别低。前期少赚点无所谓，把履历撑起来，后面一次跳槽就能拉开巨大差距。
发布于 江西
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