找工作时平台重要，还是薪资重要？
跟一个猎头大姐喝咖啡，她手里攥着几十个大厂核心岗。她跟我透了个底，说她现在筛简历，看到那种"五年没跳槽、一直跟着公司共同成长"的老实人，反而是最先被剔除的。这逻辑特反常识。她解释说："在技术迭代这么快的行业，五年待在一个坑里不动，说明这人大概率已经丧失了'市场敏感度'，技能栈也早就被公司内部框架同化了，这叫'技能提纯'，出来根本没法用。"反而是那种2-3年跳一次，每次都能cover住新业务的人，才是真正的抢手货。因为这证明他的能力是通用的，是经过市场验证的，而不是靠"工龄"熬出来的。这大姐最后那句话特扎心："所谓的忠诚度，在资本眼里不仅不值钱，有时候还代表着'**'。保持随时能离开的能力，才是对公司最大的尊重。"
发布于 湖北
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