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格子灰
06-27·后端开发·10年+
我来爆个料
职场：落难凤凰真是性价比？最近不少岗位喜欢找“大厂出来的高阶人才”，希望三个月出成绩、半年扭转局面，还期待对方接受更低报价。问题是，个人履历能带来方法，却无法复制原公司的资源、品牌和团队。把历史成绩当成即插即用，最后很容易双方失望。高阶人才需要授权和资源，不是只换一张工牌。企业更缺高手，还是更缺让高手发挥的环境？
发布于 湖南
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