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格子灰
06-27·后端开发·10年+
我来爆个料
小米：薪酬低就该重新定价？有员工讨论薪酬，认为招聘是市场交易，高端人才可拿高报价，普通员工若觉得被低估，也能通过跳槽重新定价。这个观点很现实，可市场并不完全透明，个人议价还受城市、岗位和机会影响。用脚投票是一种信号，公司也能从流失率看到问题。薪资公平更该靠内部调整，还是外部Offer推动？以上内容基于员工个人反馈或公开讨论整理，不代表对公司或个人作出事实认定，本文仅作职场现象讨论，建议大家理性看待。
发布于 湖南
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