领导偏袒某位同事，要和ta搞好关系吗
领导偏袒谁，跟这个人本身关系不大，跟领导的需求关系很大。所以别把精力花在“讨好”那个红人上，没用。你应该做的是：第一，看懂偏袒背后的逻辑。 领导为什么偏袒ta？是ta能搞定别人搞不定的客户？还是ta消息灵通能提前预警风险？找到那个“被偏袒的价值点”，然后问自己：这个能力我能补吗？能就学，不能就认。第二，不要对立，也不要**。 正常的同事关系就够了——工作上配合到位，私下保持礼貌距离。你越刻意讨好，越显得廉价；你越疏远对抗，越显得幼稚。最后，把注意力放回自己身上。 职场最大的安全感，从来不是来自领导的公平，而是来自你随时可以离开的能力。当你足够强的时候，谁被偏袒，跟你没关系。
发布于 江苏
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