社保按最低基数缴纳，算不算隐性降薪？
站在人力资源的角度，全员统一按最低基数缴社保，本质就是企业变相压缩人力成本，等同于隐性降薪。大环境下行不少企业都会采用这个方式节流，但对员工的损害是长期的：养老保险累计额度直接决定晚年生活质量，医保个人账户划入金额缩减，女性员工的生育津贴会直接大打折扣。不少HR会用“到手钱多”来安抚员工，但这笔眼前的小钱，牺牲的是几十年的保障。建议大家入职谈薪时，一定要明确社保公积金的缴纳基数，拒绝模糊化口头约定；如果遇到长期不足额缴纳的情况，员工也有权向社保部门投诉维权。
发布于 贵州
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